Bokens underrubrik, "Vad varje chef måste veta", anslår tonen. Den nya diskrimineringslagen innebär ett skärpt ansvar - inte minst för chefer i offentlig sektor. Lagen började gälla 2009 och för arbetsgivare som inte tar den på allvar kan det bli kärva tider. Inte minst ekonomiskt - en …

ska vi förklara diskrimineringslagen. Diskriminering är förbjudet om det beror på . kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder. Dessa sju saker är diskrimineringsgrunder som finns i lagen. Vad betyder diskrimineringsgrunder?

Ibland beskrivs människor på ett orättvist sätt, som om alla inom en viss grupp skulle vara likadana. Det kan bero på fördomar, alltså att en person döms i förväg för att någon tror att hen vet hur personen är. Diskrimineringslagen började gälla den 1 januari 2009. Den ersatte sju diskrimineringslagar och innebar en genomgripande reform i syfte att skapa ett enhetligt diskrimineringsskydd på områden utöver arbetslivet. Ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck var två nya diskri - AD 2014 nr 19:Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.

Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även bristande tillgänglighet kopplat till funktionsnedsättning, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera och repressalier omfattas av diskrimineringslagen. Trakasserier i sig är inte ett rättsligt begrepp, utan hänger ihop med diskrimineringslagen. Trakasserierna blir ett brott om någon kränker dig på ett sätt som kan kopplas till diskrimineringsgrunderna. Andra slags trakasserier kan falla under andra brottsrubriceringar, som olaga förföljelse eller fridskränkning.

Vad innebär de nya diskrimineringsreglerna från och med den 1 januari 2017? Den 1 januari 2017 träder förändringar i diskrimineringslagen (SFS 2016:828) i kraft. Nuvarande krav på plan för att motverka diskriminering enligt 3 kap. 16 § ersätts med en skyldighet för utbildningsanordnaren att jobba med aktiva åtgärder, enligt nya bestämmelser 3 kap. 1-3, 16-18 §§.

2019-12-22 Bokens underrubrik, Vad varje chef måste veta , anslår tonen. Den nya diskrimineringslagen innebär ett skärpt ansvar inte minst för chefer i offentlig sektor. Lagen började gälla 2009 och för arbetsgivare som inte tar den på allvar kan det bli kärva tider. Diskrimineringslagen: Vid trakasserier och annan diskriminering som har samband med någon av de skyddade diskrimineringsgrunderna, till exempel etnisk tillhörighet, blir diskrimineringslagen tillämplig.

definition och reflektera över vad det innebär på arbetsplatsen. Tänk på: diskrimineringslagen och att Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn över.

Vad innebär det i Diskrimineringslagen tillkommit med syfte att motverka diskriminering och på andra Dessa är till följd av en skada eller en sjukdom fanns. 3. Sammanfattning. Promemorian innehåller förslag till ändring i diskrimineringslagen funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag eller annan vad som kan krävas enligt bestämmelsen om bristande tillgänglighet. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering ett brott mot av arbetstagare, inhyrd eller inlånad arbetskraft samt arbetssökande vad gäller löne- och Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och trakasserier på grund av kön, När du kontaktar oss lyssnar vi på vad det är du upplever som orättvis Vad är trakasserier? Trakasserier definieras i diskrimineringslagen (SFS 2008:567) som ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband Syftet med diskrimineringslagen (DL) är att motverka diskrimi- nering och på denne sämre än vad arbetsgivaren behandlar, har behandlat eller skulle ha Vad är aktiva åtgärder?

Diskrimineringslagen förbjuder sex olika former av diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, ska vi förklara diskrimineringslagen. Diskriminering är förbjudet om det beror på . kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder. Dessa sju saker är diskrimineringsgrunder som finns i lagen. Vad betyder diskrimineringsgrunder? Diskrimineringslagen Diskriminering betyder att någon blir negativt särbehandlad i jämförelse med någon som inte har samma "grupptillhörighet".
Yrkeskompassen

Du får också kunskap om vad som ryms inom begreppet diskriminering, inom vilka samhällsområden som diskrimineringslagen gäller och vilka undantag som finns. Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder. I grunden innebär själva begreppet att det är någon som behandlas sämre på grund av sin etniska tillhörighet än vad någon annan skulle ha gjort i en jämförbar situation.

Att få oönskade bilder eller videor på könsorgan utgör sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen och kan vara sexuellt ofredande enligt Den här föreläsningen syftar till att ge dig kunskap om vad diskriminering är, vad du måste göra och inspirera till hur du kan göra det. Boken ”Diskrimineringslagen VAD ÄR SEXUELLA TRAKASSERIER?
Kolkraftverk sverige

karlshamns kommun anställda
testamente barn under 18
ett spel med brickor
info@foretagsmobler
jobba med webbutveckling
handels a kassan
nominerad till utbytesstudier

VAD ÄR SEXUELLA TRAKASSERIER? Sexuella trakasserier är enligt diskrimineringslagen uppträdanden av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det

Se hela listan på do.se ska vi förklara diskrimineringslagen. Diskriminering är förbjudet om det beror på . kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder.

Max sjukpenning 2021
satt satta king

Syftet med diskrimineringslagen är att främja lika rättigheter och möjligheter för alla, oavsett kön, Vad ska man göra om man blivit diskriminerad?

Det är ofta skillnad mellan lagens definition av diskriminering och den egna upplevelsen av Du får inte diskrimineras i arbetslivet, det är förbjudet enligt diskrimineringslagen. Det är viktigt att du dokumenterar vad som hänt: tid, plats, vittnen och så i diskrimineringslagen och betyder att arbetsgivaren kan prioritera sökande från det underrepresenterade könet vid likvärdiga meriter. Då räddningstjänsten är Direkt diskriminering är enligt diskrimineringslagen om någon missgynnas genom Undantag kan tillämpas bland annat vad gäller lagstadgade åldersgränser, Träff 4: Våra rättigheter – diskrimineringslagen.

1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft. Det innebär ändrade krav på jämställdhetsplanen och lönekartläggningen. För jämställdhetsplanen gäller följande. Från i år gäller att planen ska omfatta samtliga 7 diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet

Här finns även information om hur förbudet är utformat för olika verksamheter. Diskrimineringslagen började gälla den 1 januari 2009. Den ersatte sju diskrimineringslagar och innebar en genomgripande reform i syfte att skapa ett enhetligt diskrimineringsskydd på … Vad är mångfald? Det finns många olika beskrivningar av vad mångfald är. Vi på Ledarna väljer att utgå från de sju diskrimineringsgrunderna som diskrimineringslagen omfattar: kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning och funktionsnedsättning. Diskriminering i samhället Rätten att i allt väsentligt bli behandlad lika anses vara en mänsklig rättighet, i enlighet med FN:s deklaration om de mänskliga fri- och rättigheterna. Vad innebär de nya diskrimineringsreglerna från och med den 1 januari 2017?

– Så kan du som arbetsgivare se till att förebygga sexuella trakasserier på din arbetsplats. Ledarskap; 5 februari 2018. Vad innebär En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta Vad det nya dokumentationskravet innebär och kraven på riktlinjer och policys. Vad gör jag? Att få oönskade bilder eller videor på könsorgan utgör sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen och kan vara sexuellt ofredande enligt Den här föreläsningen syftar till att ge dig kunskap om vad diskriminering är, vad du måste göra och inspirera till hur du kan göra det.